2018年宜昌市夷陵区急需紧缺人才引进109人公告

2018-02-23 21:38:00   来源:夷陵区委组织部    点击:
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为深入实施人才强区战略,根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神,现将2017-2018年度人才引进有关事项公告如下:

一、引进计划

2018年计划引进急需紧缺人才109人(拟引进岗位见附件)。其中,教育、卫计部门已实施专项引才计划,引进岗位、标准、程序及政策见专项引才公告。

二、引进对象及条件

(一)高校毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生):

1.全国重点高校应届和往届全日制本科及以上毕业生。或其他普通高校全日制硕士及以上毕业生。

2.本科生、硕士生30周岁以下(年龄计算截止日期为2018年6月30日,下同),博士生年龄40周岁以下。有同类岗位工作经历、特别优秀的本科及硕士毕业生可放宽至40周岁。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区最低服务年限5年(博士最低服务年限8年)。

(二)成熟骨干人才:

1.正高职称人员或县级及以上专家、学术带头人,年龄45周岁以下;本科及以上学历、副高职称人员,年龄40周岁以下;本科及以上学历、中级职称、年龄35周岁以下的紧缺人才。

2.具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区最低服务年限5年(正高职称人员最低服务年限8年)。

同一岗位,有成熟骨干人才、高校毕业生同时报名的,优先考虑成熟骨干人才。

特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需,且市场紧缺,公开招聘难度较大)可适当放宽学历、年龄、专业等条件。

有下列情形之一的人员不接受报名和引进:

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

(3)在校期间受过院系及以上处分的;

(4)法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

(一)高校毕业生引进程序

1.组织报名。应聘人员可采取3种方式报名:参加高校招聘会现场报名(引才专班赴高校参加招聘会安排请关注夷陵党建网);到用人单位指定地点报名(报名地点见附件);与用人单位联系,经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。应聘人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。

2.初轮筛选。用人单位根据岗位要求和报名人员情况制定筛选标准,采取面谈或笔试等形式,对符合条件的应聘人员进行筛选,按不低于岗位数量1:3比例差额决定入围面试人选,对外发布面试人员名单。报名人数不足规定比例的,经审批同意后,可按1:2比例确定面试人选。

3.考试考核。组建面试专班,面试官人选不少于7人,采取结构化面试形式,对入围面试人选进行综合比选,确定拟引进人选。拟引进人选经审核同意后,由用人单位与其签订三方协议书。如入围面试人选均达不到用人需求标准的,经面试专班集体合议后,可取消该岗位引进计划。

4.组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式,对拟引进人选进行考察,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。不符合引进条件的,取消资格,依次递补。

5.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准),不合格的取消资格,依次递补。

6.审核同意。确定拟引进人选名单,报请区委人才工作领导小组审核同意。

7.学历学位验证。对拟引进人选学历学位等要素进行审查,不合格的取消资格,不再递补。

8.公示公告。统一进行公示,公示期7个工作日。

9.办理手续。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续,并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

[责任编辑:陈丝雨]
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