历年湖北公务员考试面试考情分析

2018-05-25 12:08:38   来源:中公教育研究与辅导专家    点击:
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2018湖北公务员考试笔试成绩已经揭晓,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,中公教育专家在此为考生总结湖北公务员面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。

一、面试政策介绍

(一)面试形式

根据湖北省的公务员面试公告及历年真题,湖北省公务员面试均采用结构化面试的形式。一般情况下,面试时考生面前的桌上放有纸和笔,考官读题、考生听题,思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式,所以考生要做好两手准备。

(二)面试时间及题量

2017年湖北省公务员面试时间主要集中在七月份中上旬。湖北省公务员面试,每天两套面试题本,上下午各一套。一般来说,每套试题有4道题目,但是公安系统、监狱系统和乡镇机关每套试题有3道题目。

从近三年湖北省公务员面试情况来看,面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式,无材料题,无专业题,无英语题,无追问。考生在作答时思考一道回答一道,每位考生的答题时长是15分钟,答题时间剩余1分钟时会以举牌或语音方式进行提醒。

(三)资格复审与公开调剂

1.面试前资格复审

在面试和专业科目考试前,由各招录机关在通过笔试最低合格分数线人员中,从笔试折算成绩高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定资格复审人员,组织资格复审。

凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的,取消面试资格,并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中,按笔试折算成绩从高分到低分依次递补。

2.面试前公开调剂

资格复审结束后,达不到1∶3竞争比例的职位,须通过调剂补充人选。调剂职位及公告,可登陆湖北人事考试网查询。职位调剂在湖北人事考试网上面向社会公开进行。调剂在考试科目相同的职位之间进行。参加调剂人员的公共科目笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件。已经入围面试资格复审的考生,均不得参加调剂。调剂入围人员须由招录机关组织资格复审。

调剂后,对招录计划与报考人数仍然达不到规定竞争比例的职位,除经省公务员主管部门审批同意开考的艰苦边远地区、党政紧缺人才及特殊涉密等职位外,一律取消、合并或按比例核减招录计划。

(四)综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关执法勤务职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目笔试×0.2+面试成绩×0.4。

遴选选调生职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.3 +面试成绩×0.7。(组织专业科目考试的,按上述组织专业科目考试的计算公式折算综合成绩)

从村(社区)干部中定向考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

(五)体检与考察

体检、考察人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。从村(社区)干部定向招录乡镇(街道)公务员的职位、部分省直机关职位和省地税系统税费稽查职位,按计划录用人数1:1.5

差额确定,其他职位等额确定。

湖北省录用公务员考试公告中特别强调加强对考生“德”的考察,对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察,考察情况作为决定拟录用的重要依据。曾在公务员考试中有录用后拒不报到、试用期内主动放弃录用资格等不诚信行为的,曾严重违反社会主义核心价值观的,考察不合格。

因体检、考察不合格出现缺额,由招录机关根据用人需要确定是否递补。需要递补的,由招录机关报公务员主管部门同意后,可在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。

(六)公示与录用

招录机关根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟录用人员,并在湖北人事考试网或各地公务员主管部门指定的网站公示7天,接受社会和考生监督。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、成绩、毕业院校及所学专业、工作单位、监督电话等。对公示对象有异议的,应实名举报,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理录用审批手续。对公示中反映有影响录用问题,经调查属实的,不予录用。对反映的问题一时难以查清的,可暂缓录用,待查清后,再决定是否录用。报考全省乡镇(街道)机关、其他要求或约定有最低服务年限的职位,拟录用人员须与招录机关签订相应最低服务期限的协议。

二、面试命题总体特点分析

从题目形式上来看,2017年湖北省公务员面试真题和往年相比,可谓有着翻天覆地的变化,最大的特点就是面试反模式化的趋势显著。面试题目的考查难度加大,试题更新颖多样。考生如果希望通过多研究准备往年面试真题的方式来来意图对2017年面试有所预测,其可能性基本为零。因为2017年湖北面试真题加大了对言语表达类问题、漫画题的考查力度,演讲题、情景模拟题、串词编故事题、漫画题等个性比较鲜明的几类题目基本占据了半壁江山。

此外,时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题和人际处理类问题也是湖北省公务员面试的重要题型。这些题目虽然往年出现过,但是其命题角度更加新颖,例如2017年7月11日下午荆州公安面试的第一题,要求考生从题干给出的五个字中自选一到两个,并谈谈对青年干部的启示。有的重点考查计划组织协调能力的题目,要求考生概括活动主题、谈谈需要哪方面的支持等。

因此,考生要努力通过真题训练和面试理论知识的学习,来不断加强实践,扎实掌握面试题目中重点测查的各项测评要素,只有这样,才能以不变应万变,真正掌握湖北公务员面试的制胜法宝。

三、面试各测评要素考查特点分析

(一)言语理解与表达能力

不同于以往,2017年湖北省公务员面试中,言语理解与表达能力成为和综合分析能力同样重要得多的一项测评要素。这一点,从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。从2017的考查情况来看,考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类,分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此,考生在复习时要尤其注意对这一能力要素进行准备,加强训练。

(二)综合分析能力

通过分析历年湖北省公务员面试真题可知,其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目既有时政热点类问题,又有哲理思辨类问题。

1.时政热点类问题

(1)考查类型比较全面,既有社会现象类,也有公共政策类

时政热点类问题的时政背景知识与话题相对来说比较宏观,取材广泛,贴合工作和生活实际,既有社会现象类问题又有公共政策类问题。这类题目的难度较大,需要较高的综合思维能力和较强的时政热点敏感度。其中,对于社会现象的考查,2017年选取的社会现象与往年有所创新,选取的多是一些具体的人物事例。

例如,2017年7月14日上午武汉公务员面试真题第一题:

(2)对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多

湖北省公务员面试的另一主要特点是对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多。例如,2017年考查到的湖北省政府提出了“我选湖北”计划,武汉市上线“武汉城市留言板”等;2016年考查到的新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立干部容错纠错机制,在长江岸线资源的整合开发中,湖北提出了“留白”概念等。

所以,考生在备考时,要熟悉湖北省省政府出台的新政策,收集整理湖北省各地(市)在政务管理方面的创新措施。

2.哲理思辨类问题

(1)考查类型多样,以名言俗语为主

哲理思辨类问题在2017年湖北省公务员面试中也出现较多,基本与时政热点类问题所占比重相当。这类题目考查到的类型名言俗语类、哲理故事类、原理效应类和观点类。其中,名言俗语在2017湖北省公务员面试中考查比较多。

(2)哲理类漫画的考查形式比重增加

在湖北省公务员面试中,对于哲理思辨类问题的考查除了有传统的文字形式,在2017年的面试中,以漫画形式出现的情况也比较多。常见的命题形式是给定一幅哲理类漫画,让考生结合漫画谈一谈启示。因此,考生准确理解漫画所反映的哲理或道理是作答好这类题目的基本前提。

(三)计划组织协调能力

通过分析近年湖北省公务员面试真题可知,重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题也是湖北省公务员面试中的必考题型。湖北省公务员面试在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查,要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划,并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此这类题目通常都会结合一定的工作场景,组织活动的类型也会多种多样,考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧,做到面试考场上“成竹在胸”。

(四)应变能力

应变能力是湖北省公务员面试的重点测评要素,以此命制的试题多为情境处理类问题,考生在复习备考时要把握重点,抓住问题的主要矛盾,尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。

通过分析近年湖北省公务员面试真题我们发现,情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面:一是紧密结合日常工作实际来命题,重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂,需要考生采取合理有效的方法,直击矛盾的关键,从而能够妥善地处理、化解所面临的窘境、危机。

考生除了掌握书本上的理论知识之外,平时还要多注意观察生活、用心工作,从生活和工作中获取经验,为面试答题准备好“实践素材”。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性也是湖北省公务员面试中的一项重点测评要素,其考查形式主要是人岗匹配类问题。回答此类问题时,考生需要有意识地将报考岗位、个人经历与社会现象、方针政策、名言俗语等进行关联,重点突出自己的理解、认识与做法。

(六)人际交往意识与技巧

湖北省公务员面试,对人际交往意识与技巧的考查贴近工作实际,考查考生在实际工作中处理人际关系问题的能力。分析近年湖北省公务员面试真题可知,重点测评人际交往意识与技巧的人际处理类问题相对较少,题目的设置贴合生活及工作实际,且往往与应变能力、言语理解与表达能力相结合进行考查。


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