2019湖北选调生公基政治考试:选调生出简答题,你知道考什么吗?

2018-11-22 15:07:35   来源:中公教育研究与辅导专家    点击:
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【导读】距离2019年湖北选调生考试已经越来越近了,中公为各位考生整理收集选调生备考资料,祝考生们一举上岸!

近来,在各地的选调调生考试中,频频看到有主观题的出没。一提主观题,简直如狼似虎,把备考的我们吓得不轻。其实综观一些有涉及主观题的真题,结合当地公布的成绩,就会发现,绝大多数有主观题考察的地方在给分上是相当大方的,所以想要在主观题上得高分,其实一定程度上比客观题甚至都是容易的,只要大家了解常见题型常考内容,做到有的放矢,那便能有备无患早日上岸了。为此,本篇为大家介绍近来常出现的第一种主观题型—简答题。

一、简答题真题再现

(一)简述社会主义核心价值观的内容。

参考:国家:富强民主文明和谐;社会:自由平等公正法治;公民:爱国敬业诚信友善;

(二)简述宏观调控的主要目标。

参考:两增一稳保平衡。

1.实现经济平稳增长,这是宏观调控最主要的目标。

2.增加就业实现充分就业。

3.保持物价稳定,防止通货膨胀和通货紧缩。

4.保持国际收支平衡。

(三)简述新发展理念的科学内涵。

参考:创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,是管全局、管根本、管长远的导向,具有战略性、纲领性、引领性。

1.创新是引领发展的第一动力。

2.协调是持续健康发展的内在要求。

3.绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。

4.开放是国家繁荣发展的必由之路

5.共享是中国特色社会主义的本质要求。

(四)为什么说实践对认识具有决定作用?

参考:1.实践是认识的来源。

2.实践是认识发展的动力。

3.实践是检验认识真理性的唯一标准。

4.实践是认识的目的。

(五)组织文化的功能有哪些?

参考:组织文化的功能主要有以下5点:

1.组织文化的导向功能:是指组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标。

2.组织文化的凝聚功能,是指当一种价值观被该组织员工共同认可之后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把其成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

3.组织文化的激励功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。

4.组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。

5.组织文化的辐射功能是指组织文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在组织内发挥作用,对本组织员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响。

二、简答题应对方法

综上所给出大家这5个真题,不难发现简答题涉及考察的范围基本包括了公共基础知识内容的主要理论。而在真题中考察频率较高的是:政治、法律、管理、经济部分的核心基础理论。因此要求大家在备考时,在学习过程中要梳理知识框架,明确知识点数,掌握关键词。要求大家在答题时,知识逻辑框架要清晰,卷面答题针对知识点要序号化。


[责任编辑:黄浩钿]
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