湖北选调生

辅导咨询

热点推荐

您现在的位置:首页 > 选调生 > 阅读资料 > 面试 >

2019年选调生面试中人际关系类题目的处事原则

2019-01-08 10:45:44| 中公教育

【导语】:在选调生行测考试中,梳理行测的知识点、重点难点尤为重要。为此湖北中公选调生考试网为大家整理了选调生考试行测辅导、行测备考等辅导资料,助您高效备战选调生行测考试。

 2019湖北选调生考试QQ群  946039833

公职类面试考试中,人际关系类是非常重要的一类题型,各位考生刚刚接触时一般会觉得比较简单,但是时间久了会发现,人际类题目很难答出亮点,往往陷入套路化的结局,面对问题总是“反思”、“道歉”、“交流”、“沟通”等固定词汇,其实人际关系类想要答出亮点,还是要探究这类题目的本质是什么。今天,中公教育专家带着大家探究一下此类题型的命题原理,帮助考生做好这一题型。

首先,我们先要弄清楚这类题目的命题原理。为什么不管是什么类型的公职类考试,都要测查“人际关系”这一话题呢?这就要从公务员的工作性质说起。公务员的工作首先不是个人发起的,往往是上级领导给出一项任务,此时个人需要与领导打交道,了解清楚领导对于该工作的意图与目标;领完任务之后,往往也不是单个人便能完成,往往需要与同事或其他部门合作,此时也需要与同事打交道,商量工作方法、工作进程,交接工作进度等,这个时候,良好的人际关系便是工作的助力,而欠妥的人际关系则会成为工作的阻力。考生明白了这一原理,就会明白为什么人际关系题总是会将题干设置为“我”与“某人”产生了什么“矛盾”,问“我”如何解决。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:秦晚意)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(8:30-21:00)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4